复合型视角下组织支持维度剖析与量表验证

被引：12

作者：

邵芳 ^{[1
]}

樊耘 ^{[2
]}

机构：

[1] 西安电子科技大学经济与管理学院

[2] 西安交通大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2013年 / 34卷 / 11期

关键词：

感知的组织支持; 组织提供的支持; 复合型视角; 量表开发;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

借鉴社会交换理论的复合型研究视角和拟人化思想,结合组织支持的情感性和工具性内容划分观点,以及其上级和同事的支持来源,构建了基于组织与员工复合型视角下组织支持的概念模型,并在国外成熟量表的基础上构建了适合中国文化背景的组织支持量表。通过探索性因子分析和验证性因子分析,对复合型视角下组织支持量表进行信度和效度分析。研究结果表明,感知的组织支持由4个维度18个题项构成,组织提供的支持由3个维度13个题项构成。

引用

页码：159 / 170

页数：12

共 24 条

[1] 组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺:一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架——基于海底捞的案例研究 [J].

徐细雄 ;

淦未宇 .

管理世界, 2011, (12) :131-147+169

[2] 感知组织支持的多维度构思模型研究 [J].

宝贡敏 ;

刘枭 .

科研管理, 2011, 32 (02) :160-168

[3] 组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究 [J].

何会涛 ;

彭纪生 ;

袁勇志 .

科学学与科学技术管理, 2009, 30 (11) :122-128

[4] 组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响 [J].

张燕 ;

王辉 ;

樊景立 .

管理科学学报 , 2008, (02) :120-131

[5] 企业员工的组织支持感 [J].

凌文辁 ;

杨海军 ;

方俐洛 .

心理学报, 2006, (02) :281-287

[6] 影响组织承诺的因素探讨 [J].

凌文辁 ;

张治灿 ;

方俐洛 .

心理学报, 2001, (03) :259-263

[7]

知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响.[D].陈志霞.华中科技大学.2006, 03

[8]

The effects of perceived organizational support; perceived supervisor support and intra-organizational network resources on turnover intentions: A study of Chinese employees in multinational enterprises.[J].Alexander Newman;Rani Thanacoody;Wendy Hui.Personnel Review.2011, 1

[9]

The relationship between pay contingency and types of perceived support.[J].Asya Pazy.EuroMed Journal of Business.2011, 3

[10] Exploring alternative relationships between perceived investment in employee development, perceived supervisor support and employee outcomes [J].

Kuvaas, Bard ;

Dysvik, Anders .

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL, 2010, 20 (02) :138-156

← 1 2 3 →