主观业绩评价经验研究综述

被引：8

作者：

赵晓东

王竞达

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 清华大学经济管理学院北京

来源：

外国经济与管理 | 2006年 / 07期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

主观业绩评价; 指标; 决定因素; 后果分析;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2006.07.007

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

为了缓解由客观业绩评价指标导致的激励扭曲,企业设计的激励合约通常包含主观业绩评价的内容。主观业绩评价的核心特征是上级对下级的业绩评价结果不能为第三方甚至下级所证实。本文在对主观业绩评价进行概念界定的基础上,从决定因素和后果两个方面对主观业绩评价的经验研究进行了评介,最后对相关研究的未来发展提出了三点建议。

引用

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