高技术产业人才流动机制及影响分析

被引：4

作者：

裴学敏

陈金贤

机构：

[1] 西安交通大学

[2] 西安交通大学西安

来源：

科研管理 | 1996年 / 02期

关键词：

高技术产业; 人才流动;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.1996.02.010

中图分类号：

C96 [人才学];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

高技术产业与其他产业相比,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高.相应地,它对掌握知识与技术的主体——人的要求更高,高素质的人才是高技术企业获得成功的关键.研究人力资源这一特殊生产要素,对于充分利用人力资源,推动高技术产业发展具有重大意义,此即本文主旨.本文首先分析了风险企业内部的人力资源结构,运用效用分析方法研究人才激励机制,在此基础上进一步探讨了人才社会流动的成因、方式,并从宏观及微观两个层次分析流动对风险企业及高技术产业的影响.

引用

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