闲置知识、组织柔性与企业绩效的关系

被引：4

作者：

弋亚群 ^{[1
]}

陈龙波 ^{[1
]}

赵永彬 ^{[2
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 中成进出口股份有限公司资产管理部

来源：

西安交通大学学报(社会科学版) | 2009年 / 29卷 / 04期

关键词：

闲置知识; 组织柔性; 绩效;

D O I：

10.15896/j.xjtuskxb.2009.04.014

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

从闲置知识资源的视角,以组织柔性为中介,探讨了组织闲置知识和企业绩效之间的关系。分析结果表明,闲置知识能够改善企业的能力柔性和资源柔性,提高企业的绩效水平,同时组织柔性对绩效的影响与环境动态性相关,当环境动态性越高时,企业的能力柔性对绩效的正向作用越强,而资源柔性对企业绩效的正向作用越弱。

引用

页码：13 / 17

页数：5

共 7 条

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