文化差异对跨国并购绩效的影响机制研究:一个整合的理论框架

被引：21

作者：

段明明

杨军敏

机构：

[1] 上海对外贸易学院工商管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2011年 / 32卷 / 10期

关键词：

文化差异; 跨国并购绩效; 整合研究; 相互作用; 文化整合;

D O I：

暂无

中图分类号：

F271 [企业体制];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

文化差异是影响跨国并购绩效最重要的因素之一。但在它对跨国并购绩效有无影响以及如何影响的问题上,研究结论很不一致。因此,需要一个整合的研究框架。为此,首先回顾了文化差异对跨国并购绩效影响机制的相关概念、类型和研究核心问题。然后,提出一个较为完整的研究框架。在此基础上,结合国内外研究者的成果,就文化差异对跨国并购绩效影响机制的前因变量和结果变量做了详细的分析。最后,指出了该领域未来的研究方向。

引用

页码：125 / 133

页数：9

共 24 条

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