基于自组织理论的企业文化5S

被引：2

作者：

马晓苗

机构：

[1] 石河子大学经济与管理学院

来源：

科技管理研究 | 2012年 / 32卷 / 08期

关键词：

企业文化; 企业文化5S; 竞争; 协同; 5S钻石模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

基于自组织理论提出了企业文化5S,即协同(Synergy)、竞争(Struggle)、学习(Study)、制度(Sys-tem)、素养(Style);结合自组织理论中的竞争协同机制构建了"企业文化5S钻石模型"以阐释5S各因素间的作用关系:学习形成了系统的涨落力,协同、竞争为文化系统的演进发展提供了动力,制度是对3S成果的巩固和保障,四者的共同作用形成了组织成员的素养;运用超循环原理解释了文化5S系统的动态演进规律。在理论探讨的基础上,提出了企业文化的建设策略,尝试为组织的企业文化建设提供战略指导和实践帮助。

引用

页码：207 / 210

页数：4

共 8 条

[1]

自组织方法论研究[M]. 清华大学出版社 , 吴彤著, 2001

[2]

信息与自组织[M]. 四川教育出版社 , (联邦德国)哈　肯(Haken,H.)著, 1988

[3]

Self-Organization in Non-Equilibrium System, from Dissipative Structures to Order through Fluctuations. Nicolis G,Prigogine I. . 1977

[4] 企业文化变革的自组织分析框架 [J].