组织学习对企业获取创新收益的影响研究

被引：5

作者：

苏中锋 ^{[1
]}

王栋 ^{[2
]}

陈永广 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 中国传媒大学媒体管理学院

[3] 北京理工大学管理与经济学院

来源：

研究与发展管理 | 2011年 / 23卷 / 01期

关键词：

应用性学习; 探索性学习; 突变创新; 渐进创新; 绩效;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2011.01.008

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

创新企业有时会无法获取创新收益,因此分析并发现影响企业获取创新收益的要素有着重要意义.结合突变创新和渐进创新在知识上的差异,以及探索性学习和应用性学习给组织带来知识的不同,分析了组织学习在获取创新收益过程中所发挥的作用.研究发现探索性学习正向调节突变创新与绩效的关系,负向调节渐进创新与绩效的关系;应用性学习负向调节突变创新与绩效的关系,正向调节渐进创新与绩效的关系.

引用

页码：31 / 36

页数：6

共 10 条

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