股票期权激励机制在我国的发展方向探析

被引：38

作者：

丁保利 ^{[1
]}

王胜海 ^{[2
]}

刘西友 ^{[3
]}

机构：

[1] 审计署卫生药品审计局

[2] 中国人民大学

[3] 审计署审计科研所

来源：

会计研究 | 2012年 / 06期

关键词：

股票期权; 公司治理; 发展方向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.6 [公司];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

引入经理人股票期权(ESO)有助于协调公司股东和经理层的利益冲突,经过科学设计的股票期权激励机制对公司的生存、发展和全社会的变革产生深远影响。本文归纳了股票期权激励机制在我国发展所取得的成就,重点探讨了可能存在盈余管理的条件和时机,股票期权的终止、再授予行为的影响因素,以及制度保障力度情况。在此基础上,对我国股票期权激励机制的发展方向从市场监管、激励机制设计和会计制度基础三方面进行了分析。

引用

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