核心文化价值观和内部控制执行:一个制度协调理论架构

被引：47

作者：

郑石桥 ^{[1
]}

郑卓如 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京审计学院国际审计学院

[2] 澳大利亚麦考瑞大学管理和经济学院

来源：

会计研究 | 2013年 / 10期

关键词：

核心文化价值观; 内部控制范式; 管理层凌驾; 关系凌驾; 合法伤害;

D O I：

暂无

中图分类号：

F233 [会计工作组织与制度];

学科分类号：

1202 ; 120201 ;

摘要：

本文以新制度经济学为基础,构建一个关于核心文化价值观对内部控制执行之影响的理论架构,并用这个架构分析中国内部控制执行的一个典型现象——内部控制选择性执行。核心文化价值观对内部控制正式规则实施有重要影响,在内部控制的正式规则与核心文化价值观不相匹配时,正式规则的实施需要实施机制的支持,否则,内部控制的正式规则就得不到执行或者是被打折扣执行,从而出现内部控制选择性执行,包括管理层凌驾、关系凌驾和合法伤害三种形式,其根本原因是作为正式规则的规章制度与中国核心文化价值观等非正式规则不协调,而又缺乏有效的实施机制之支持。

引用

页码：28 / 34+96 +96

页数：8

共 14 条

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