我国企业公仆型领导量表的设计与检验

被引：48

作者：

汪纯孝 ^{[1
]}

凌茜 ^{[2
]}

张秀娟 ^{[2
]}

机构：

[1] 中山大学服务性企业管理研究中心

[2] 中山大学管理学院

来源：

南开管理评论 | 2009年 / 12卷 / 03期

关键词：

公仆型领导; 交往公平性; 工作满意感; 情感性归属感;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组成的公仆型领导量表,并通过定性和定量分析,对这个量表的心理测量特征进行了初步的检验。可靠性分析、探测性分析、确认性与二阶因子分析、多层次线性模型分析结果表明,作者编制的公仆型领导量表具有较好的可靠性、会聚有效性、鉴别有效性和预测有效性,可用于计量组织、部门、基层单位等各个层次的公仆型领导风格。

引用

页码：94 / 103+116 +116

页数：11

共 11 条

[1]

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