组织学习、动态能力与企业战略变化关系的实证研究

被引：14

作者：

李军

关健

陈娟

机构：

[1] 中南大学商学院

来源：

软科学 | 2012年 / 26卷 / 03期

关键词：

组织学习; 动态能力; 战略变化;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

发展了传统的"环境—战略—组织"研究模式,构建了"组织学习—动态能力—战略变化"的新分析范式,研究发现:组织学习和动态能力都能对战略变化产生正向影响;组织学习还能通过动态能力间接地正向影响战略变化;企业应积极推进组织学习和动态能力,以提升战略变化的实施效果,加快战略变化速度和扩大战略变化幅度。

引用

页码：57 / 63

页数：7

共 13 条

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