产学研协同创新组织稳定性影响因素实证研究

被引：7

作者：

王进富 ^{[1
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]}

薛琳 ^{[1
]}

郝向举 ^{[1
]}

黄鹏飞 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安工程大学管理学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

科技管理研究 | 2016年 / 36卷 / 15期

关键词：

产学研协同创新组织; 影响因素; 核心主体; 动态稳定性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

确定影响创新组织稳定性的关键因素是产学研协同创新研究领域的一个重要命题。基于适应性管理理念,从资源整合与互动2个维度出发,依据产学研之间核心主体与基础主体地位的转换,将产学研协同创新组织的生命周期细化为组建期、运行期、收益期,以动态过程视角构建产学研协同创新组织稳定性影响因素阶段性演变概念模型,结合调查问卷进行实证检验。研究结果表明:伙伴选择、制度建立、文化融合、利益分配各维度对组织稳定性的维系均具有显著的正向促进作用。

引用

页码：159 / 165

页数：7

共 34 条

[1] 产学研协同创新驱动模式——基于河南驼人集团的案例研究 [J].