研究与开发绩效评价:误区分析与趋势展望

被引：14

作者：

许庆瑞

郑刚

机构：

[1] 浙江大学创新与发展研究中心,浙江大学创新与发展研究中心浙江杭州,浙江杭州

来源：

研究与发展管理 | 2001年 / 06期

关键词：

R&D; 绩效评价; 误区分析;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2001.06.005

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

一些 R& D绩效评价系统在评价方案设计、评价原则、评价尺度和指标选择等方面存在误区 ,如评价的导向性不明确、与组织目标不一致、重财务绩效轻非财务绩效、对不同类型的 R& D活动采用同一尺度评价等等。这些误区导致部分 R& D活动绩效的评价并没有达到应有的效果和目标 ,并会对 R& D人员和活动产生错误的导向 ,不利于组织的长远发展。在此基础上 ,作者提出了一些改进建议并对知识经济时代 R& D绩效评价的理论与方法的趋势进行了初步展望 ,希望能对今后 R& D绩效评价系统和指标的设立有所借鉴。

引用

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