我国医疗联合体文化整合存在的问题及对策探讨

目前,我国一些医疗联合体的构建之所以没有取得成功,是由于在一些医疗联合体中各医疗机构之间存在文化差异、文化冲突等问题。本文在对医疗联合体内文化整合存在问题的成因分析基础上,提出文化整合应遵循统筹兼顾、有效协同、因地制宜的基本原则,从全面评估、深度思考、充实内涵、找准基点、强化导向、实时监测等方面,制定实施策略,以提升医疗联合体内文化整合的实际成效,进而从根本上推动医疗联合体各项工作的可持续性发展。