试论建立健全司法绩效考核制度

被引：36

作者：

龙宗智

机构：

[1] 四川大学法学院

来源：

政法论坛 | 2018年 / 36卷 / 04期

关键词：

司法责任制; 司法员额制; 绩效考核; 绩效中心; 岗位中心;

D O I：

暂无

中图分类号：

D926.2 [法院];

学科分类号：

030106 ;

摘要：

司法责任制和员额制实施后的绩效考核,其经济性增强,绩效奖酬注意向一线办案人员倾斜,呈现出一定程度的"绩效中心"特征,且重视量化指标、运用信息化方法,同时,考核方式仍为行政主导。绩效考核实施中,有"绩效中心"与"岗位中心"的矛盾,"工作量标准"与"质量、效果标准"的矛盾,贯彻司法责任制去行政化与业绩考核行政主导的矛盾,以及考核精细化与简便易行的矛盾。建立健全司法绩效考核制度,需注意借鉴域外经验,同时认识在中国司法制度模式及其建设方式的背景和约束条件之下,绩效考核仍是符合制度逻辑的必要管理手段。当前司法绩效考核模式,应注意岗位与绩效并重,加强对办案质量与办案效果的考核评价,考绩方式应差别化设置,同时实施行政主导之

引用

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共 6 条

[1] 坚定不移推动司法责任制改革全面开展 [J].