虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用

被引：18

作者：

王重鸣

邓靖松

机构：

[1] 浙江大学管理学院,中山大学管理学院杭州,广州

来源：

关键词：

虚拟团队; 沟通模式; 信任;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2005.05.048

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本研究采用资源两难的情景模拟,研究虚拟团队中沟通模式对于团队信任和绩效的作用,120名被试参与了实验。研究发现,虚拟团队在资源两难任务中,沟通模式对信任和绩效的作用均达到显著水平,团队的信任和绩效水平在网络式沟通模式中最高,其次是层级模式,在序列模式中最低,显示了沟通模式在虚拟团队中作用方式。

引用

页码：1208 / 1210+1219 +1219

页数：4