工资水平、就业机会与人口流动——基于分位数回归的实证分析

现阶段的中国,在城乡间存在大量的劳动力流动,其原因一般认为主要有两方面,一是不同规模城市的劳动者之间也存在较大的工资收入差距;二是规模大的城市就业机会更多,在大城市里劳动者更容易找到工作。本文构建了个人选择效用函数理论模型,运用分位数回归进行的实证分析发现,工资水平和就业机会都是影响劳动力流动的重要因素,但是两者之间却存在着战略替代的关系,劳动力流入规模大的城市,更多地受就业机会的影响,工资水平的影响较小甚至不显著。