中国企业管理指导关系现状分析

被引：4

作者：

王胜桥 ^{[1
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机构：

[1] 上海商学院管理学院

[2] 中国社会科学院经济研究所

来源：

关键词：

指导关系; 指导人计划; 指导人; 被指导人; 指导效能; 指导意愿;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2009.01.031

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

建立高效的指导关系有利于提高工作绩效、促进生产效率、提供管理培训、鼓励多种任务和保持雇员留任等。本研究运用现场访谈与分类学方法,分析和总结了我国企业情景中管理指导关系现状特点,探讨了企业指导活动中值得进一步思考和研究的问题,为后续研究做了基础性的工作。

引用

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