基于制度分析框架下的计划生育政策与女性就业

被引：4

作者：

朱力凡

机构：

[1] 东北财经大学经济学院

来源：

东北财经大学学报 | 2012年 / 05期

关键词：

计划生育政策; 女性就业; 制度;

D O I：

10.19653/j.cnki.dbcjdxxb.2012.05.017

中图分类号：

C924.21 [人口政策与制度]; F249.2 [中国];

学科分类号：

1407 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

女性与男性的就业差异不仅源于性别劳动生产率的差异及性别歧视,还源于制度因素的影响。本文以计划生育政策为例,应用制度分析框架,具体分析了计划生育政策对女性就业产生的影响,探讨了该政策对女性就业的前劳动力市场效应、劳动力市场效应及混合效应。

引用

页码：94 / 97

页数：4

共 6 条

[1] 中国的独生子女政策与家庭理想子女数、子女性别偏好和出生性别比:国家计划生育和生殖健康调查结果 [J].

屈坚定 ;

Hesketh Therese .

英国医学杂志(中文版), 2006, (04) :209-212

[2]

家庭论[M]. 商务印书馆 , (美)加里·斯坦利·贝克尔(GaryStanleyBecker)著, 1998

[3]

人口原理[M]. 商务印书馆[英]马尔萨斯(Malthus, 1992

[4]

Endogenous Preferences: The Cultural Consequences of Markets and Other Economic Institutions[J] . Samuel Bowles.Journal of Economic Literature . 1998 (1)

[5] EMPLOYERS DISCRIMINATORY BEHAVIOR AND THE ESTIMATION OF WAGE DISCRIMINATION [J].

NEUMARK, D .

JOURNAL OF HUMAN RESOURCES, 1988, 23 (03) :279-295

[6]

Male-female wage differentials in urban labor markets .2 Oaxaca,Ronald L. International Economic Review . 1973

← 1 →