高管业绩敏感型薪酬契约与企业创新活动

被引：31

作者：

方军雄 ^{[1
]}

于传荣 ^{[1
]}

王若琪 ^{[1
]}

杨棉之 ^{[2
]}

机构：

[1] 复旦大学管理学院

[2] 安徽大学商学院

来源：

产业经济研究 | 2016年 / 04期

关键词：

薪酬业绩敏感性; 创新; 公司治理;

D O I：

10.13269/j.cnki.ier.2016.04.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

研究高管薪酬契约与公司创新的关系。研究发现,高管薪酬业绩敏感性越高,公司创新活动越频繁,这表明整体上业绩敏感型薪酬契约有效地激励了企业的创新活动。进一步研究发现,业绩敏感型薪酬契约的创新激励作用在高高管持股、高机构投资者持股以及高市场化地区的企业更为明显,这表明公司治理机制的确会对薪酬契约产生影响。

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页数：10

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