基于胜任特征的培训模式

被引：10

作者：

宋国学

机构：

[1] 黑龙江大学经济与工商管理学院

来源：

心理科学进展 | 2010年 / 18卷 / 01期

关键词：

基于胜任特征的培训; 胜任特征; 培训模式; 过程导向; 结果导向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于胜任特征的培训模式尽管各有差异,但都是围绕着"能够胜任"的事实或/和"变得胜任"的过程来展开的,从而可以区分为过程导向、结果导向和综合导向模式。不同模式的共同起点是"胜任的特征标准";关键过程是"变得胜任的过程";最终目的是"能够胜任的事实"。在未来研究中,需要关注培训设计、学习者地位、角色平衡和技术因素。

引用

页码：144 / 150

页数：7

共 7 条

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