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[1]
有关多样化员工管理的思考[J]. 朱国荣.企业家天地. 2010(08)
[5]
员工多元化与团队建设[J]. 冉毅波.新资本. 2008 (03)
浅论多样化员工管理
被引：2
作者：
霍胜男
机构：
[1] 肇庆学院经济与管理学院
来源：
关键词：
多样化员工;
多样化员工管理;
人力资源管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
随着经济全球化进程加快,组织在竞争日益严峻并规范的环境下开展经济活动。为了积极有效地面对市场的变化,提升组织的对内对外的适应能力、创新能力和提高绩效,组织需要更为有效的人力资源管理手段,而多样化员工管理就是其中之一。员工构成的多样化虽能够提升企业的业绩,但同时也会带来一些潜在的问题。完善多样化员工管理机制的策略有:树立"以人为本"的管理理念,构建多样化的企业文化;采用授权和引导的管理方法;设置以"多样化员工管理"为主题的培训课程。
引用
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