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劳动法上劳动者概念之研究
被引:101
|
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
侯玲玲
[
1
]
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
王全兴
[
2
]
机构
:
[1]
中南财经政法大学法学院
[2]
湖南大学法学院
来源
:
云南大学学报(法学版)
|
2006年
/ 01期
关键词
:
劳动者;
从属性;
方法;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
D922.5 [劳动法];
学科分类号
:
030105 ;
摘要
:
界定劳动法上劳动者概念是为劳动者身份认定提供标准。我国劳动法上对劳动者概念界定的缺失,为实践中适用劳动法带来了一定的困难。本文比较了英美法系和大陆法系劳动法中劳动者概念,以及中国学界对劳动者的定义,分析了不同国家在劳动法上劳动者概念界定上的共性及差异。提出了我国劳动立法技术上应当重视概念的作用。劳动法概念的设计,既要保留成文法的严谨和统一,也要使判例法在我国有较大适用空间。在此基础上,本文对劳动立法对劳动者概念的界定提出了若干方法的选择。
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页码:67 / 74
页数:8
相关论文
共 4 条
[1]
事实劳动关系的认定及其法律后果
竹文君
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
南京工业大学南京
竹文君
[J].
学海,
2001,
(06)
: 117
-
120
[2]
劳动关系调整的法律机制[M]. 上海交通大学出版社 , 董保华著, 2000
[3]
民法解释学[M]. 中国政法大学出版社 , 梁慧星著, 2000
[4]
法律的概念[M]. 中国大百科全书出版社 , (英)哈特(H.L.A.Hart)著, 1996
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共 4 条
[1]
事实劳动关系的认定及其法律后果
竹文君
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学海,
2001,
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