人力资源业务伙伴模式研究的知识结构与发展趋势——基于知识图谱的分析

被引：19

作者：

饶荣豪

段承瑶

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2017年 / 39卷 / 04期

关键词：

人力资源业务伙伴模式; 知识图谱; 战略人力资源管理; 人力资源管理角色;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2017.04.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在传统人力资源管理模式屡遭质疑的今天,人力资源业务伙伴模式(HRBP Model)已成为众多企业人力资源管理模式转型的方向。然而围绕该模式开展的科学研究相对滞后于实践,关注点分散,欠缺整合性和系统性。本文明确地给出了HRBP模式的定义,并采用知识图谱分析方法对来自WOS数据库的115篇文献进行科学计量分析,构建了HRBP模式研究的整合性框架。根据该框架,HRBP模式根植于战略人力资源管理理论,其知识基础涵盖了五方面的研究;其核心议题是"人力资源管理成为企业的业务伙伴";其研究热点包括HRBP模式的效果、人力资源管理职能/人员自身的转变以及HRBP模式的落实举措。基于该框架,本文提出了若干旨在推进HRBP模式研究发展的建议。本文希望勾连经典理论与新兴现象,以期为关注HRBP模式的学者和实践者构建共同的话语体系。

引用

页码：98 / 116+128 +128

页数：20

共 23 条

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