高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型

被引:47
作者
高中华 [1 ]
赵晨 [2 ]
李超平 [1 ]
吴春波 [1 ]
洪如玲 [1 ]
机构
[1] 中国人民大学公共管理学院
[2] 清华大学经济管理学院
关键词
心理资本; 离职意向; 角色压力; 组织支持; 调节中介模型;
D O I
暂无
中图分类号
F272.92 [人事管理]; F276.44 [高新技术企业];
学科分类号
1201 ; 1202 ; 120202 ;
摘要
本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心理资本对离职意向有显著的负向影响;(2)角色压力在心理资本与离职意向之间起到完全中介效应;(3)组织支持不仅可以调节心理资本对角色压力的影响,而且还可以调节角色压力在心理资本与离职意向间的中介效应。这表明,心理资本通过降低角色压力来减弱员工离职意向,在这个过程中,组织支持增强了心理资本对角色压力的减缓作用,从而更加有效地发挥了心理资本在降低员工离职意向方面的作用,该作用机制对指导我国高科技企业的人力资源实践具有重要意义。
引用
收藏
页码:138 / 148
页数:11
相关论文
共 15 条
[2]   工作—家庭冲突对教师离职意向的影响:组织承诺中介作用的实证研究 [J].
邝颂东 ;
高中华 ;
李超平 .
心理研究, 2009, 2 (06) :58-62
[3]   高科技企业知识型员工离职意愿的实证分析 [J].
魏江茹 .
科技进步与对策, 2009, 26 (19) :177-179
[4]   角色压力源对教师生理健康与心理健康的影响 [J].
李超平 ;
张翼 .
心理发展与教育, 2009, 25 (01) :114-119
[5]   有中介的调节变量和有调节的中介变量 [J].
温忠麟 ;
张雷 ;
侯杰泰 .
心理学报, 2006, (03) :448-452
[6]  
知识管理[M]. 清华大学出版社 , (德)KaiMertins, 2004
[7]  
POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL: MEASUREMENT AND RELATIONSHIP WITH PERFORMANCE AND SATISFACTION[J] . FREDLUTHANS,BRUCE J.AVOLIO,JAMES B.AVEY,STEVEN M.NORMAN.Personnel Psychology . 2007 (3)
[8]  
Work role stressors and turnover intentions: a study of professional clergy in Hong Kong[J] . Ngo Hang-yue,Sharon Foley,Raymond Loi.The International Journal of Human Resource Manag . 2005 (11)
[9]  
Positive psychological capital: beyond human and social capital[J] . Fred Luthans,Kyle W. Luthans,Brett C. Luthans.Business Horizons . 2004 (1)
[10]   Is high employee turnover really harmful? An empirical test using company records [J].
Glebbeek, AC ;
Bax, EH .
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 2004, 47 (02) :277-286