平台企业劳动用工性质研究:基于P网约车平台的案例

被引：29
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作者：
王琦
吴清军
杨伟国
机构：
[1] 中国人民大学劳动人事学院
来源：
中国人力资源开发 | 2018年 / 35卷 / 08期
关键词：
平台企业; 网约车平台; 劳动用工; 劳动过程;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.08.009
中图分类号：
F272.92 [人事管理]; F572.6 []; F724.6 [电子贸易、网上贸易];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
以数字平台为媒介的工作究竟是"灵活自由的"还是"受到严格控制的"?数字平台工作参与者是"雇员"还是"独立合同工"?现有文献观点不一。已有文献主要从劳动法律的角度围绕从属性展开分析,本文认为,应将平台工作关系主体置于讨论的出发点,并采用"控制动机—事实从属性"的两层次分析框架。通过对P网约车平台的案例分析,我们认为,平台企业商业策略的复杂、多变性是造成用工性质判定困境的根源;在这种情况下,劳动关系的质量与主体双方的策略选择密切相关。对于以网约车平台用工为代表的新型工作安排,应当对平台企业策略选择、劳动者的异质性、劳动者相对于平台的事实从属性给予充分关注。
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