推动人才资源与高质量发展相协同要坚持分层分类（上）

被引：1

作者：

孙锐 ^{[1
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]}

机构：

[1] 中国人事科学研究院

[2] 中国人事科学研究院人才理论与技术研究室

来源：

中国人才 | 2020年 / 07期

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

C964.2 []; F249.27 [地方劳动经济]; F127 [地方经济];

学科分类号：

120202 ; 1204 ; 020207 ; 1202 ; 020106 ; 0202 ; 020202 ;

摘要：

<正>按:区域经济社会发展不平衡是我国的基本国情,与之相对应,各地人才发展也不平衡。从各地实际看,我国呈现出四个人才发展阶段,各阶段有什么特点?每个阶段又该采用怎样的区域人才发展战略?理论与探索栏目将分两期刊发中国人事科学研究院研究员孙锐的研究成果,以飨读者。党的十九大报告指出"我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段",要"着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系"。党的十八大以来,我国开展了世界上最大规模的人才资源开发活动,人才工作实践也进入一个重大创新期。但与此同时,我们要看到,我国也是区域经济社会发展不平衡的大国。各地经济社会发展状况的差异,使各地高质量发展也会有差异化的内涵。

引用

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