银行高管薪酬与系统性风险——基于中国上市银行(2007-2013)的实证研究

被引：26

作者：

张雪兰 ^{[1
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]}

卢齐阳 ^{[1
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鲁臻 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学金融学院

[2] 湖北金融研究中心

来源：

财贸经济 | 2014年 / 11期

关键词：

高管薪酬; 商业银行; 系统性风险;

D O I：

10.19795/j.cnki.cn11-1166/f.2014.11.006

中图分类号：

F832.3 [金融组织、银行]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ; 020204 ;

摘要：

不恰当的薪酬激励被公认为金融危机爆发的深层根源之一,优化薪酬结构则是针对性监管政策的关键举措。基于东西方银行薪酬机制差异,本文将银行高管薪酬分解为权力薪酬、激励薪酬及操作薪酬,以2007-2013年上市银行为样本,研究我国银行高管薪酬结构与系统性风险之间的关联。研究发现,银行高管的激励薪酬与系统性风险显著正相关,其传导渠道为期限错配。据此,调整银行高管薪酬结构、强化银行公司治理,应成为纠正不恰当薪酬机制的当务之急。

引用

页码：42 / 54

页数：13

共 15 条

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