社会交换理论视域下的新生代员工激励管理研究

被引：13
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作者：
林新奇
苏伟琳
机构：
[1] 中国人民大学劳动人事学院
来源：
现代管理科学 | 2017年 / 05期
基金：
中央高校基本科研业务费专项资金资助;
关键词：
新生代员工; 社会交换理论; 员工激励管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
文章立足于新生代员工的成长的自然、经济、技术、文化、社会和管理方面的群体特征,提出企业可以从社会交换理论视域下的成功、刺激、价值、剥夺——满足、攻击——赞同和理性等六个命题出发,选择更加科学合理的新生代员工激励管理措施,促进企业和新生代员工的共同发展,形成新生代员工和企业"双赢"的局面。
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