员工创新行为发生机制:来自领导的影响

被引：8

作者：

李晓红

徐雷

杨卫华

机构：

[1] 大连工业大学

来源：

科技进步与对策 | 2017年 / 34卷 / 21期

关键词：

变革型领导; 心理授权; 创新行为; 领导-成员交换;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以内部动机理论和情境力量理论为基础,探讨了变革型领导对员工创新行为的影响及作用机制。对15家企业96个团队进行问卷调查,采用Amos和SPSS的PROCESS插件进行统计分析。实证结果表明,变革型领导对员工创新行为有显著正向影响;心理授权在变革型领导和员工创新行为间起中介作用;领导-成员交换显著正向调节心理授权在变革型领导与员工创新行为间的中介作用,即在高质量领导-成员交换关系下,变革型领导通过心理授权影响员工创新行为的中介作用显著,在低质量领导成员交换关系下,该中介作用不显著。

引用

页码：154 / 160

页数：7

共 20 条

[1] 领导成员交换差异与员工创造力:跨层次模型与检验 [J].