组织模块性、知识基础与创新绩效——以动态能力为中介变量的实证研究

被引：9

作者：

张钢

王宇峰

机构：

[1] 浙江大学管理学院

来源：

浙江大学学报(人文社会科学版) | 2012年 / 42卷 / 02期

基金：

高等学校博士学科点专项科研基金;

关键词：

组织模块性; 知识基础; 动态能力; 创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

目前国内的自主创新能力研究通常将我国企业缺乏自主创新归因于"自主创新能力"不足,而这就会陷入"能力解释能力"的困境,为此就不能仅从组织行为及其结果的层面上探讨创新能力,而需要从微观的层次上分析企业创新活动所赖以支撑的能力基础。以我国高新技术企业为样本的实证研究结果表明,动态能力是企业创新活动的能力基础,而组织模块性和知识基础分别是企业动态能力的结构基础和认知基础,动态能力在组织模块性和创新绩效、知识基础和创新绩效之间具有中介作用。

引用

页码：206 / 220

页数：15

共 23 条

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