员工感知的企业社会责任、情感承诺与组织公民行为的关系——承诺型人力资源实践的跨层调节作用

被引：63

作者：

刘远

周祖城

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

管理评论 | 2015年 / 27卷 / 10期

关键词：

企业社会责任; 组织公民行为; 情感承诺; 承诺型人力资源管理实践;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.10.013

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文基于32家中小企业592名员工的调查问卷,运用多层线性模型对跨层数据进行统计分析,考察了员工感知的企业社会责任对组织公民行为的影响机制,情感承诺的中介作用以及承诺型人力资源管理实践的跨层调节作用。研究发现:(1)员工感知的企业社会责任通过提升员工的情感承诺,进而正向影响员工的组织公民行为。(2)承诺型人力资源管理实践虽然对情感承诺有直接显著正向影响,但在企业社会责任与情感承诺的关系中有负向的跨层调节效应,即承诺型人力资源管理实践水平越高,员工感知的企业社会责任与情感承诺的相关关系越不明显。上述研究结论不仅丰富了企业社会责任的理论研究,而且为企业的人力资源管理实践提供了有益的实践启示。

引用

页码：118 / 127

页数：10

共 15 条

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