绩效结构理论述评

被引:6
作者
李艺
钟柏昌
机构
[1] 南京师范大学教育科学学院
关键词
绩效结构; 行为绩效; 结果绩效;
D O I
10.14090/j.cnki.jscx.2009.03.025
中图分类号
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
1201 ;
摘要
对绩效结构的研究,存在结果论、行为论和综合论三种不同的观点和取向,每种观点都展现了绩效结构的某些维度,这表明单一的绩效结构越来越不符合绩效管理的需要,人们需要对绩效结构进行全面和多维度的审视,并挖掘研究中存在的不足和空白。一方面,需要建立结果绩效和行为绩效的连续统,另一个方面,需要加强个体绩效与组织整体绩效之间相互作用关系的研究。
引用
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页码:299 / 301+365 +365
页数:4
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