大五人格特质与领导有效性的相关研究

被引：19

作者：

孟慧

李永鑫

机构：

[1] 华东师范大学心理学系,河南大学教育科学学院上海,,开封,

来源：

心理科学 | 2004年 / 03期

关键词：

大五人格; 特质; 领导有效性;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2004.03.023

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

对72家企业的210名管理人员的大五人格特质及其与领导有效性的相关进行了研究,结果表明,管理人员的人格特质可以用神经质、外向性、开放性、宜人性和认真性五个因素加以解释,所编制的五因素人格问卷的信度、构想效度、聚合效度和判别效度都达到了心理测量学的要求;管理人员的人格特质对其领导有效性具有重要的影响。

引用

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