高管团队人口特征与组织绩效:基于中小民企的实证研究

被引：8

作者：

姚振华

机构：

[1] 广东金融学院劳经系

来源：

科技管理研究 | 2011年 / 31卷 / 12期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

中小民企; 高管团队; 人口统计特征; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.5 [私营企业];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

采用主观和客观绩效相结合的方法,实证探索47家中小民企高管团队人口统计特征与组织绩效的关系。数据分析结果表明:高绩效组与低绩效组中小民企在高管团队规模、平均年龄、重点院校毕业高管比例、平均团队任期、平均组织任期、技术研发专长高管比例、财务专长高管比例以及老板推荐进入高管团队人数比例等人口统计特征存在显著差异,支持了高层梯队理论的"一致性"假设。T检验不仅揭示了高管团队人口统计特征与组织绩效变化的方向性规律,还得出了高绩效和低绩效组织高管团队人口统计特征较为具体的数据比较。

引用

页码：126 / 130

页数：5

共 4 条

[1] 高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响 [J].

孙海法 ;

姚振华 ;

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[2] 市场导向与组织绩效的关系:组织学习与创新的影响——珠三角地区企业的实证研究 [J].

谢洪明 ;

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[4]

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