上市公司社会责任履行度与高管激励研究

被引：15

作者：

刘西友 ^{[1
]}

韩金红 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

[2] 中央财经大学会计学院

[3] 新疆财经大学会计学院

来源：

山西财经大学学报 | 2012年 / 34卷 / 05期

关键词：

社会责任; 公司治理; 高管薪酬;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2012.05.011

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F276.6 [公司]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

文章从委托代理理论和社会责任领域相关理论出发,结合我国的制度背景,以2007～2008年度沪深两市A股上市公司为样本,实证检验了公司社会责任履行度在高管激励契约中的作用,并考察了公司治理因素对两者关系的影响。研究发现,上市公司的社会责任绩效越好,高管的薪酬越高。通过进一步的考察,我们发现,最终控制人为国有的上市公司,更加重视社会责任履行在高管薪酬契约中的作用;董事会持股比例越高,社会责任绩效的地位越重要;我们的证据不支持独立董事在其中发挥了作用。研究表明,实践中公司逐渐将社会责任工作融入战略和日常管理,以社会责任为导向的公司治理制度安排正在形成。

引用

页码：79 / 86

页数：8

共 6 条

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