创始人离任对企业成长的影响分析

被引：19

作者：

贺小刚 ^{[1
,2
]}

张远飞 ^{[1
]}

梅琳 ^{[3
]}

机构：

[1] 上海财经大学国际工商管理学院

[2] 上海财经大学浙江学院

[3] 浙江工商大学工商管理学院

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 06期

关键词：

创始人; 高管离任; 企业绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于我国上市公司2001～2007年的数据,对创始人离任现象及其对企业成长的影响进行了实证检验。现阶段一些企业出现了创始人离任的现象,不同的离任模式对企业产生不同的影响:创始人离任但受聘高管不离任以及创始人与受聘高管都离任,都将对企业产生显著的消极影响,与创始人离任后期的企业绩效显著负相关;创始人留任但受聘高管离任,这种类似于"替罪羊"的离任模式不仅没有降低企业的后续经营业绩,反而有利于企业绩效的改进。这些结果表明,创始人在企业发展过程中具有一定程度的不可替代性,其留任行为有利于企业的发展,是一种"善意"的自我保护。

引用

页码：816 / 823

页数：8

共 4 条

[1] 内部人所有权与企业价值——对中国民营上市公司的研究 [J].

李新春 ;

杨学儒 ;

姜岳新 ;

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经济研究, 2008, 43 (11) :27-39

[2] 公司绩效与高层更换 [J].

龚玉池 .

经济研究, 2001, (10) :75-82+96

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