社会关系网为什么能提升农民工工资

被引：11

作者：

王春超 ^{[1
]}

张玲 ^{[2
]}

周先波 ^{[3
]}

机构：

[1] 暨南大学经济学院、中国经济发展与创新战略研究中心

[2] 暨南大学经济学院

[3] 中山大学岭南学院

来源：

统计研究 | 2017年 / 34卷 / 02期

关键词：

社会关系网; 农民工; 工资; 作用机制; 倒U效应;

D O I：

10.19343/j.cnki.11-1302/c.2017.02.008

中图分类号：

F323.8 [农业收入与分配]; F249.24 [劳动工资]; C912.3 [社会关系、社会约制];

学科分类号：

020205 ; 1203 ; 0202 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 1407 ;

摘要：

本文构建一个两期招聘理论模型,研究社会关系网对我国农民工工资的作用机制。理论研究发现:厂商通过推荐方式招聘员工能减少信息缺失,使厂商和劳动者都获得额外收益;随着劳动者关系网的扩大,第二期劳动者的聘约工资增加,但影响呈边际效应递减。此外,农民工关系网质量的提高有助于提升其工资。本文采用RUMi C数据,从社会关系网的规模和质量角度检验理论结论,结果支持关于社会关系网和聘约工资倒U关系的论断。

引用

页码：79 / 91

页数：13

共 13 条

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