内部员工优势——来自企业人事数据的实证证据

本文探讨了职位空缺时公司在外部招聘与内部晋升之间的选择。我们发现在人才选聘过程中存在内部员工优势:同一职级上,与招聘的外部员工相比,晋升的内部员工通用人力资本偏少,且内部员工的工资和晋升概率也偏低;这意味着相比于同职级的内部员工,公司为外部员工设置的进入门槛更高。不仅如此,内部员工优势在不同工作类型与工作职级中均存在差异。进一步地,本文还细致探讨了此类内部员工优势背后的机制,论证了管理防御、专用人力资本、锦标赛竞争机制是会导致内部员工优势的原因,其中锦标赛竞争机制是主要原因。我们发现:正如锦标赛预期的那样,职位的开放对现有员工努力程度有负向影响,且职位对外开放导致现有员工感受到晋升受阻更可能主动离职;而其他机制最多只能解释小部分内部员工优势。