企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角

被引：76

作者：

孙博 ^{[1
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刘善仕 ^{[1
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姜军辉 ^{[2
]}

葛淳棉 ^{[2
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周怀康 ^{[2
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机构：

[1] 桂林理工大学现代企业管理研究中心

[2] 华南理工大学工商管理学院

来源：

中国管理科学 | 2019年 / 27卷 / 04期

关键词：

融资约束; 创新绩效; 员工流动; 社会网络; 简历大数据;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2019.04.017

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F832.4 [信贷];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 020204 ;

摘要：

企业融资约束对创新绩效具有重要的影响作用。现有相关研究对企业融资约束与创新绩效之间可能存在的、更为复杂的非线性关系考虑不足,同时偏重从企业外部宏观的角度提出缓解二者之间消极关系的方法,不利于企业能动性的发挥。本文通过结合领英(LinkedIn)在线简历大数据和国泰安(CSMAR)上市企业相关数据,实证研究了我国上市企业融资约束与创新绩效之间存在的复杂关系以及人力资本社会网络在其中发挥的重要作用。研究结果表明,企业融资约束与创新绩效之间存在显著的倒U型关联,企业中高层管理者、科技人才的流动所形成的人力资本社会网络对企业融资约束与创新绩效之间的关系存在显著的积极调节作用。研究结论延续和深化了企业融资约束与创新的相关研究,并进一步丰富与拓展了人力资本社会网络在企业行为研究中的应用。

引用

页码：179 / 189

页数：11

共 27 条

[1] 组织人力资源大数据研究框架与文献述评 [J].