组织遗忘、突破式创新与组织绩效研究——基于冗余资源的调节作用

被引：10

作者：

李远东

机构：

[1] 河南财经政法大学学术委员会

来源：

软科学 | 2016年 / 30卷 / 06期

关键词：

组织遗忘; 突破式创新; 冗余资源; 组织绩效; PLS-结构方程模型;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2016.06.20

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

构建了组织遗忘、冗余资源、突破式创新和组织绩效的概念模型,以我国中部省份155家主要地市企业为调查样本,运用PLS-SEM和PROCESS工具实证分析了突破式创新在组织遗忘和组织绩效之间的部分中介作用和冗余资源的负向调节作用。结果表明:组织遗忘对组织绩效具有正向作用,突破式创新在两者之间起到了部分中介作用;冗余资源对组织遗忘与组织绩效之间的间接关系起负向调节作用,并且组织遗忘对组织绩效之间的间接关系只有在冗余资源水平比较低的情况下才比较显著。

引用

页码：88 / 91

页数：4

共 8 条

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