更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究

被引：18

作者：

程欣 ^{[1
]}

邓大松 ^{[1
]}

叶丹 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学社会保障研究中心

[2] 武汉职业技术学院

来源：

社会保障研究 | 2019年 / 05期

关键词：

社保投入; 企业创新; 中介效应; “中国企业-劳动力匹配调查”;

D O I：

暂无

中图分类号：

F842.61 []; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

120404 ; 020204 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文运用2018年"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,实证分析了社保投入对于企业创新的影响效应和影响机制。研究结果表明,现阶段社保投入提升对于我国企业创新资源的挤出效应并不明显。进一步分析发现,在其他因素充分控制的前提下,社保投入提升将显著增强企业在劳动力市场的竞争力,有助于激励和吸引更多高质量人力资本,从而促进企业创新能力不断跃升。异质性分析表明,与中小企业相比,大企业社保投入对企业创新的激励功能更为显著。建议合理看待企业社会保险负担,引导大企业重视社保投入的激励效应,同时,减轻中小企业的社保负担。

引用

页码：101 / 111

页数：11

共 29 条

[1]

Innovation in Large and Small Firms: An Empirical Analysis[J] . Zoltan J. Acs,David B. Audretsch. &nbspThe American Economic Review . 1988 (4)

[2]

The fair wage-effort hypothesis and unemployment. George A. Akerlof,Janet L. Yellen. Q. J. Econ . 1990

[3]

How Investors Respond to a Mandatory Maximum CEO-Employee Pay Ratio?Evidence from Unique Legislation. Abudy M M,Shust Efrat. . 2016

[4]

What happens within firms?A survey of empirical evidence on compensation policies. Prendergast Canice. Journal of Econometrics . 1999