员工幸福感溯源与愿景:跨国公司分析框架

被引：1

作者：

赵宜萱 ^{[1
]}

洛桑扎西 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 北京大学光华管理学院

来源：

改革 | 2015年 / 03期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

员工幸福感; 幸福经济学; 跨国公司作为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.7 [跨国公司];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

西方学者对于幸福感的研究趋向于概念的整合,即以快乐论为基础的主观幸福感和享乐幸福感,以及以幸福论为基础的心理幸福感和现实幸福感。然而,现实幸福到底包含了哪些内容至今都备受争议。因此,未来研究应更加关注现实幸福的组成部分,为什么这些是现实幸福的组成部分,这些组成部分为什么会对个人起到积极作用,以及如何将现实幸福运用到幸福经济和人力资源管理中。

引用

页码：110 / 118

页数：9

共 21 条

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