员工多元化的逻辑框架及其理论进展

被引：1

作者：

袁安府 ^{[1
]}

任国良 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江工商大学管理学院

[2] 浙江工商大学统计与数学学院

来源：

社会科学战线 | 2011年 / 06期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

员工多元化; 员工同质化; 员工冲突; 员工歧视; 和谐多元化;

D O I：

暂无

中图分类号：

F279.2 [中国];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

员工多元化是企业发展的必然结果。员工多元化引发了组织成员之间的歧视和冲突等问题,这些问题对企业的价值与绩效产生了很大影响。通过对国外员工多元化研究文献的系统梳理,基于研究起点、基础、焦点、实质的逻辑框架,从四个层面探讨了员工多元化的分类方法、测度方式、员工多元化背景下的员工冲突与员工歧视等问题。最后结合现有研究存在的问题就员工多元化未来研究的开展给出了建议。

引用

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