组织学习与演化的综合模型分析

被引：7

作者：

姚俊 ^{[1
]}

吕源 ^{[2
]}

蓝海林 ^{[3
]}

机构：

[1] 招商局集团博士后科研工作站

[2] 香港中文大学管理学系

[3] 华南理工大学工商管理学院

来源：

管理评论 | 2006年 / 01期

关键词：

组织学习; 组织演化; 演化方法; 组织变革;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2006.01.009

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

组织学习与组织演化是组织理论中近来出现的两大新兴板块,但是多数研究将这两个理论分别对待,很少有相应的综合模型。本文试图整合组织学习和组织演化理论,并利用组织演化的方法讨论组织学习机制,说明组织学习过程中的个人、团队、组织三个层次与演化的互动作用,我们认为组织学习的过程对组织演化具有关键的影响作用;而演化又为组织学习提供新的学习基础。两者相互作用,形成核心专长和能力,推动组织变革和进步。同时本文还讨论了目前研究存在的一些困境。

引用

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