创新型人才知识增值的促进机制研究

被引：5

作者：

刘兴凤

机构：

[1] 武汉理工大学管理学院

来源：

科学管理研究 | 2014年 / 02期

关键词：

创新型人才; 知识增值; 促进机制;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2014.02.022

中图分类号：

C961 [人才培养与人才选拔];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

在人才资源管理实践中,首先要认识创新型人才主体特质及知识增值原理,然后要从团队建设、知识交流、人才培养等方面建立有利于创新性人才知识增值的促进机制,激发创新型人才创造出更多新思想、新思路、新方法,在不断提高工作效率和知识创新效率的过程中实现知识增值。

引用

页码：82 / 85

页数：4

共 11 条

[1] 论知识增值机制 [J].

李宝山 ;

钱明辉 .

山西财经大学学报, 2003, (06) :20-23

[2] 知识增值视角的人力资本投资创新研究 [J].

周群英 .

科学管理研究, 2013, 31 (03) :113-116

[3] 基于知识创新的知识团队研究 [J].

孙锐 ;

李海刚 .

科研管理, 2006, (06) :92-96

[4]

当代中国创新型人才发展问题研究[D]. 郭世田.山东大学 2012

[5]

创新型人才行为模式研究[D]. 岳雪银.郑州大学 2011

[6]

创新型人才培养体系研究[D]. 宋彩风.中国石油大学 2010

[7] 当代中国人才价值实现的路径设计 [J].

郭世田 .

山东大学学报(哲学社会科学版), 2012, (04) :33-38

[8] 创新型人才主体特质及培养环境设计 [J].

陈军华 ;

李心 .

科学管理研究, 2013, 31 (04) :101-104

[9] 论创新型人才之素质特征 [J].

林瑞 .

中国人才, 2008, (19) :28-29

[10] 创新型人才研究探析 [J].

郭世田 .

山东社会科学, 2011, (09) :154-157

← 1 2 →