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改制科研院所薪酬体系设计方案思考
被引：3
作者：
蒲东平
机构：
[1] 四川省轻工业研究设计院
来源：
关键词：
薪酬体系设计;
岗位;
绩效工资;
奖金总额;
企业;
企业管理;
绩效奖金;
奖金系数;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
G322.2 [机构和团体];
学科分类号：
1201 ;
1204 ;
摘要：
<正>就科研院所转制企业后薪酬体系现状,笔者在分析其薪酬体系缺陷的基础上,探索适合转制后院所发展和企业化管理要求的薪酬模式,试图为其在转制进程中建立和完善现代薪酬管理体系提供思考依据。科研院薪酬现状分析改制后,改制科研单位都进行了配套的薪酬制度改革,大多数单位都形成了"基本工资+岗位工资+绩效工资"的模式。基本工资由事业单位各级专业技术职务工资、各级技术工人职务工资、各级职员职务工资三大系列构成,具体政策
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